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劳务纠纷处理试题
[判断题] 承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。
[判断题] 大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市、区），山区县劳动争议数量较少。
[单选] 下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。
[单选] 应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。
[多选] 根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。
[单选] 以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。
[单选] 在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是（）。
[判断题] 工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，可以适当享受工伤医疗待遇。
[单选] 职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（）。
[判断题] 工程承包企业追回的拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。
[单选] 从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。
[判断题] 属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
[单选] 工伤职工治疗非工伤引发的疾病时（）。
[单选] 从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。
[单选] 下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。
[多选] 劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。
[单选] 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定决定。
[多选] 受理工伤认定申请的条件是（）。
[单选] 劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的"三证八统一"中的三证不包括（）。
[判断题] 据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。
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